Нещодавно у Міністерстві розвитку громад та територій України відбулося інавгураційне пленарне засідання Секторальної робочої групи з питань водопостачання та водовідведення (Water SWG). За результатами засідання ухвалено рішення про створення тематичної підгрупи «Кадровий потенціал».

Мета роботи тематичної підгрупи: Національно скоординована система нарощування потенціалу — розроблена як невід’ємна частина Стратегії розвитку водного сектору.

Очікуваний результат: Професіоналізовані галузеві інституції, сильніші комунальні підприємства та стійка архітектура навчання, побудована на внесках партнерів — об’єднані в рамках однієї національної системи.

Керівником підгрупи призначено Христенко Ксенію, яка координуватиме її роботу та взаємодію Мінрозвитку з українськими та міжнародними партнерами в межах Water SWG.

Чому це було потрібно зараз?

Водний сектор України втрачає щороку до 15% кваліфікованого персоналу, а серед інженерних спеціальностей цей показник сягає 20%. Наслідки війни, міграція та мобілізація вже створюють критичні кадрові ризики: зростає загроза втрати інституційної пам’яті галузі, знижується операційна стійкість підприємств, а розрив між вимогами реформ і євроінтеграції та реальною спроможністю водоканалів їх впроваджувати — поглиблюється. При цьому ініціативи партнерів у сфері навчання досі залишалися фрагментованими, а єдиної картини кадрових потреб сектору не існувало. Саме для подолання цієї розрізненості й було створено окремий координаційний майданчик.

Роботу підгрупи доповнює діяльність Офісу відновлення та євроінтеграції водної галузі при Міністерстві розвитку громад та територій України — постійного консультативно-дорадчого органу, який готує рекомендації щодо формування державної політики у сфері питної води, централізованого водопостачання та водовідведення. Офіс забезпечує аналітичну, експертну та методологічну підтримку процесів відновлення й модернізації водної інфраструктури, імплементації директив ЄС, а також виступає координаційною платформою взаємодії Мінрозвитку з міжнародними фінансовими організаціями, донорами та інституціями ЄС.

Що це означає для галузі?

Створення підгрупи — це перший крок до системної відповіді на кадрову кризу водного сектору. Замість розрізнених навчальних ініціатив партнерів галузь отримує єдиний майданчик, де потреби підприємств- операторів ВКГ, державні пріоритети та міжнародна підтримка узгоджуються в спільну рамку дій. Це напряму впливає на здатність сектору відновлюватися, залучати інвестиції у відбудову та відповідати вимогам законодавства ЄС.

Тематична підгрупа «Кадровий потенціал» розширює коло учасників і запрошує до співпраці міжнародні організації, донорів та галузеві навчальні заклади. Участь партнерів є ключовою для формування узгоджених підходів до розвитку кадрового потенціалу водного сектору України.

Для більш повної інформації звертайтеся за адресою khrystenkokseniia@gmail.com