Наразі існує реальна загроза зупинки надання послуг водо-, тепло- та газопостачання у містах України, що може призвести до повного колапсу у функціонуванні міської інфраструктури, якщо не забезпечити можливість 100% бронювання кваліфікованих фахівців на підприємствах критичної інфраструктури житлово-комунального господарства. Про це сьогодні говорили під час прес-конференції, яка відбулась в інформаційному Агентстві Укрінформ.
Представники Асоціації “Укрводоканалекологія”, водоканалів України, теплопостачальних та газопостачальних компаній розказали про дефіцит кваліфікованих кадрів на підприємствах житлово-комунальної сфери.
«На водопостачальних підприємствах працює близько 60 тисяч фахівців, половина з них чоловіки, 20 тисяч з яких військовозобов’язані. За нашими підрахунками, наразі мобілізовано вже 5 тисяч працівників водоканалів. В основному їх середній вік – 40 років – це найбільш працездатні і вже досвідчені спеціалісти, замінити яких у короткі терміни практично неможливо», – розповів директор Асоціації «Укрводоканалекологія» Олександр Шкінь.
Найбільш критична ситуація складається у прифронтових містах, де до реальної небезпеки для життя через ворожі атаки долучаються проблеми мобілізації та низької заробітної плати.
«У Херсоні дефіцит кваліфікованих кадрів найбільший в Україні. Наразі на каналізаційному господарстві водоканалу лишилось півтори аварійні бригади, які змушені обслуговувати все місто. Разом з тим до підприємства продовжують надходити розпорядження щодо мобілізації працівників, і скоро забезпечувати комунальні послуги буде просто нікому», – розповів директор Херсонського водоканалу Олексій Савченко.
Зварювальники, слюсарі, машиністи насосних установок, водії спецтехніки, електрики – це все суто чоловічі спеціальності, які до того ж потребують багаторічного специфічного досвіду. Замінити таких фахівців жінками неможливо, тож на посадах залишаються працівники передпенсійного або пенсійного віку, та й то в недостатній кількості.
«Підприємство опинилось в критичній ситуації, адже і так потерпає від нестачі кадрів. Колектив Сумського водоканалу працює в надскладних умовах під постійними ворожими атаками і під загрозою ударів безпілотників. Щоб забезпечити безперервну роботу систем водопостачання та водовідведення міста необхідна достатня кількість висококваліфікованих фахівців, які зможуть підтримувати функціонування складного обладнання в умовах блекаутів та інших надзвичайних ситуацій. Адже під час постійних відключень світла доводиться працювати також з автономними джерелами живлення, від яких залежить робота водопровідних і каналізаційних об’єктів», – розповів директор КП «Міськводоканал» Сумської міської ради Анатолій Сагач.
Виконання робіт підвищеної небезпеки (роботи в колодязях, траншеях, шурфах, роботи на висоті, на магістральному водопроводі, тепло- та газомережі тощо) та газонебезпечних робіт повинні забезпечуватися бригадами з певною кількістю працівників, близько 5-7 осіб та не можуть бути виконані жінками та людьми старшого віку.
«Звертаємо увагу уряду на проблему кадрового забезпечення комунальних підприємств. Необхідно знайти баланс між механізмами мобілізації і бронюванням працівників критичної інфраструктури. Наразі штати комунальних підприємств недоукомплектовані приблизно на 50%, як через мобілізацію працівників, так і через критично низьку заробітну плату. Якщо не забезпечити повне бронювання профільних фахівців, зовсім скоро підприємства зіткнуться з критичним браком кадрів, а отже не зможуть виконувати свої функції із життєзабезпечення міст, і станеться справжній комунальний колапс: виникає загроза зриву опалювального періоду, залишення споживачів без першочергових комунальних послуг, зупинка стратегічних підприємств, забруднення навколишнього природнього середовища неочищеними каналізаційними стоками», – сказав президент Асоціації «Укрводоканалекологія» Дмитро Новицький.
Учасники конференції закликають Уряд оперативно втрутитися та забезпечити стабільну роботу підприємств критичної інфраструктури задля підтримки життєдіяльності українських міст навіть у складних умовах воєнного стану. За підсумками заходу до представників уряду буде спрямовано лист, у якому відображені наступні пропозиції:
- Внести зміни до нормативних документів для спрощення умов бронювання працівників критично важливих підприємств.
- Забезпечити відповідність критеріям, які дозволяють бронювати працівників, реальним умовам роботи підприємств водопостачання, водовідведення та теплопостачання.
- Запровадити механізми фінансової підтримки, які дозволяють підприємствам відповідати законодавчим вимогам щодо оплати праці.
Запис трансляції можна переглянути за посиланням: https://www.youtube.com/live/Cdew20zOXzY
Ознайомитись з резолюцією: РЕЗОЛЮЦІЯ щодо бронювання працівників
